Téléchargement gratuit Introduction à la psychologie du travail et des organisations : Les enjeux psychologiques du travail

Description

Extrait de l'introduction générale de par Marc-Éric BOBILLIER-CHAUMON et Philippe SARNIN

La question du travail est au coeur du développement psychologique des salariés et constitue un enjeu essentiel dans nos sociétés. Que cela soit les débats autour de la valeur travail, du sens du travail, de sa qualité ou encore de ses possibles atteintes sur la santé des salariés, en termes de pénibilité, de mal être, de souffrance ; que cela soit aussi les rapports entre vie au travail et hors travail ; que cela soit enfin les problématiques de formation, de reconversion et d'accompagnement des salariés dans un monde professionnel en permanentes mutations (technologique, organisationnelle, interculturelle), la problématique du travail reste un enjeu crucial pour l'équilibre de nos systèmes sociaux et l'épanouissement de leurs membres.

Dans ce contexte, la formation de professionnels en capacité d'analyser les situations professionnelles et d'accompagner les acteurs concernés représente un défi majeur pour nos organisations. La Psychologie du Travail et des Organisations se caractérise ainsi par son projet de connaissance des activités humaines et sociales en situation de travail. De manière générale, on peut dire qu'elle s'intéresse à la place et au rôle que tient le travail dans la vie des individus. Elle cherche à appréhender les rapports existants entre :

- les caractéristiques du travail : ses exigences, ses ressources, ses conditions d'exercice, sa nature, ses évolutions ;

- les contextes socio-organisationnels dans lesquels ce travail se déroule : collée tifs de travail, modèles organisationnels et structures de travail développés ;

- les conduites humaines qui peuvent ou non s'y déployer : en termes de compétences, de dynamique motivationnelle, de processus, d'attitudes, d'activités développées ou empêchées ;

- et enfin, les possibles incidences sur la santé et la trajectoire professionnelle des individus.

Elle participe également au développement du travail et à l'épanouissement de l'individu dans un souci constant de bénéfices réciproques.

Sur le registre de l'intervention, la psychologie du travail mobilise des outils spécifiques d'analyse des compétences et de l'activité, des outils de compréhension de l'organisation et de ses acteurs et des méthodes de diagnostic et d'accompagnement socioprofessionnel. Les démarches mises en oeuvre associent différentes approches et ressources pour élaborer les conditions nécessaire à la prise en compte de la dynamique humaine dans les projets de changement.

L'ambition de cet ouvrage est de questionner les différentes transformations du travail qui s'opèrent et de discuter des apports de la psychologie du travail quant aux conséquences qui en découlent. Il s'agit aussi d'aborder différentes problématiques contemporaines qui interpellent tant le monde de l'entreprise que les différentes perspectives mobilisées en psychologie du travail :

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Avis des clients

généraliste
laurent MAIROT

ouvrage généraliste, excellent pour une première approche de psychologie des organisations. Il est clair et remet les grandes théories dans son contexte